Внедрение корпоративной модели лидерства. Инсталляция модели лидерства в поведение руководителей через опыт решения лидерских и командных задач
Участники, объединенные в группы по 7-10 человек, последовательно решают командные задачи, в которых добиться результата возможно, лишь используя лидерскую модель и потенциал всей группы.
Характер задач самый разнообразный (интеллектуальные, технологические, физические, ценностные), что позволяет проработать различные аспекты лидерства и командной работы.
Командное взаимодействие во время квеста отличается высоким эмоциональным уровнем. Участники, испытывая зачастую противоречивые чувства, в финале приходят к осознанию того, что невозможное индивидуально возможно вместе.