Оставьте свой номер и мы свяжемся с вами в ближайшее время
+7 800 555 95 01
Психодиагностический комплекс (ПДК)

Что такое психодиагностический комплекс (ПДК)?

- это набор методик, предназначенных для диагностики интеллектуального, волевого и коммуникативного потенциала человека.

ПРОБЛЕМА
1. Людям свойственно сознательное или бессознательное стремление искажать информацию о себе любимых, носить «маски».
2. Даже длительное время общаясь или работая с человеком, мы далеко не всегда можем назвать словами некоторые его особенности. (Чаще мы оперируем эмоциональными категориями «нравится – не нравится».)
3. На работе нам нужны не просто «хорошие люди», а «правильные люди на своём месте».
ПДК предназначен для объективации субъективных представлений о человеке. Проще говоря, ПДК позволяет, во-первых, назвать смутные ощущения о претенденте чёткими словами. Во-вторых, расположить его на «линейке» из двух тысяч человек, сотрудников различных российских компаний.

ПОЛЬЗА
ПДК служит для принятия управленческих решений по поводу:
• приема на работу и увольнения;
• ротации кадров в организации;
• определения кадрового резерва на управленческие должности;
• оптимизации выполняемой сотрудником деятельности;
• необходимости в обучении сотрудника (его сильные и слабые стороны);
• выбора стиля руководства (чувствительность сотрудника к поощрениям и наказаниям, необходимая степень разъяснения и т. д.)
Комплекс постоянно используется нами с 1997 года, регулярно модернизируется, и хорошо зарекомендовал себя при отборе и подборе руководителей разного уровня, менеджеров, коммерческих агентов, а также представителей других профессий социономического (связанного с общением) типа.

Интерпретация результатов проводится на основе популяционных норм, полученных на выборке в 2000 человек. По результатам диагностики возможно прогнозирование успешности в будущей деятельности, а также проведение индивидуального консультирования.

Тестирование полностью автоматизировано и занимает 60 – 70 минут. Возможно, как на компьютере, так и на смартфоне. Количество участников не ограничено. Человек по ссылке заходит в виртуальный кабинет и заполняет 6 тестов. Результаты тестирования отправляются как участнику, так и HR-специалисту (по всем участникам тестирования).

Описание показателей ПДК

Итоговый протокол тестирования содержит 18 показателей. Первые два оценивают интеллектуальный потенциал человека, вторая группа показателей (с 3 по 12) – его регулятивно-волевой потенциал, последние шесть – коммуникативный потенциал.
ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ ПОТЕНЦИАЛ
1. Базовый интеллект – адаптивные способности человека, его возможность осваивать новые области деятельности, способности к обучению.

Лабильность – возможность человека работать в быстром темпе, переключаться с одного вида деятельности на другой.