Call Close
Оставьте свой номер и мы свяжемся с вами в ближайшее время
+7 800 555 95 01
ПСИХОДИАГНОСТИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС (ПДК)

ЧТО ТАКОЕ ПСИХОДИАГНОСТИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС (ПДК)?

- это набор методик, предназначенных для диагностики интеллектуального, волевого и коммуникативного потенциала человека.

ПРОБЛЕМА

1. Людям свойственно сознательное или бессознательное стремление искажать информацию о себе любимых, носить «маски».
2. Даже длительное время общаясь или работая с человеком, мы далеко не всегда можем назвать словами некоторые его особенности. (Чаще мы оперируем эмоциональными категориями «нравится – не нравится».)
3. На работе нам нужны не просто «хорошие люди», а «правильные люди на своём месте».
ПДК предназначен для объективации субъективных представлений о человеке. Проще говоря, ПДК позволяет, во-первых, назвать смутные ощущения о претенденте чёткими словами. Во-вторых, расположить его на «линейке» из двух тысяч человек, сотрудников различных российских компаний.

ПОЛЬЗА
ПДК служит для принятия управленческих решений по поводу:
• приема на работу и увольнения;
• ротации кадров в организации;
• определения кадрового резерва на управленческие должности;
• оптимизации выполняемой сотрудником деятельности;
• необходимости в обучении сотрудника (его сильные и слабые стороны);
• выбора стиля руководства (чувствительность сотрудника к поощрениям и наказаниям, необходимая степень разъяснения и т. д.)
Комплекс постоянно используется нами с 1997 года, регулярно модернизируется, и хорошо зарекомендовал себя при отборе и подборе руководителей разного уровня, менеджеров, коммерческих агентов, а также представителей других профессий социономического (связанного с общением) типа.

Интерпретация результатов проводится на основе популяционных норм, полученных на выборке в 2000 человек. По результатам диагностики возможно прогнозирование успешности в будущей деятельности, а также проведение индивидуального консультирования.

Тестирование полностью автоматизировано и занимает 60 – 70 минут. Возможно, как на компьютере, так и на смартфоне. Количество участников не ограничено. Человек по ссылке заходит в виртуальный кабинет и заполняет 6 тестов. Результаты тестирования отправляются как участнику, так и HR-специалисту (по всем участникам тестирования).

ОПИСАНИЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПДК

Итоговый протокол тестирования содержит 18 показателей. Первые два оценивают интеллектуальный потенциал человека, вторая группа показателей (с 3 по 12) – его регулятивно-волевой потенциал, последние шесть – коммуникативный потенциал.
ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ ПОТЕНЦИАЛ
РЕГУЛЯТИВНО-ВОЛЕВОЙ ПОТЕНЦИАЛ
КОММУНИКАТИВНЫЙ ПОТЕНЦИАЛ
ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ ПОТЕНЦИАЛ
1. Базовый интеллект – адаптивные способности человека, его возможность осваивать новые области деятельности, способности к обучению.

Лабильность – возможность человека работать в быстром темпе, переключаться с одного вида деятельности на другой.
РЕГУЛЯТИВНО-ВОЛЕВОЙ ПОТЕНЦИАЛ
1. Локус контроля – представление человека о своих возможностях управлять жизненными ситуациями и степени своей ответственности за их развитие.

2. Целеустремленность – сознательная направленность личности на достижение отдаленной по времени цели.

3. Организованность – умение и способность человека к упорядочиванию своих действий, которые обеспечивают максимальную эффективность деятельности.

4. Смелость – способность человека подавлять защитные реакции при возникновении страха и качественно осуществлять свои намерения в объективно или субъективно опасных для жизни, здоровья и престижа ситуациях.

5. Решительность – способность быстро принимать решение в значимой для человека ситуации.

6. Настойчивость – упорство – систематическое проявление силы воли при стремлении человека достичь отдаленной по времени цели, несмотря на возникающие препятствия и трудности. Стремление достичь желаемого и необходимого "здесь и сейчас", вопреки имеющимся трудностям и неудачам

7. Инициативность – стремление проявить почин, изменить форму деятельности или жизненный уклад.

8. Самостоятельность – способность осуществлять деятельность без посторонней помощи.

9. Самообладание – выдержка – способность подавлять отрицательные эмоции, вызывающие нежелательные для человека побуждения, импульсивные, малообдуманные эмоциональные реакции, сильные влечения, желания.

10. Воля – способность человека к произвольному и преднамеренному управлению своим поведением, деятельностью, эмоциями. (Интегральный показатель по п.п.4 – 11)
КОММУНИКАТИВНЫЙ ПОТЕНЦИАЛ
1. Нейротизм – эмоциональная стабильность, спокойствие, уравновешенность.

2. Экстраверсия – интроверсия - направленность человека либо на мир внешних объектов, либо на явления его собственного субъективного мира.

3. Социальная желательность – сознательное или бессознательное стремление «выглядеть красиво», казаться лучшим, чем на самом деле, невротическая потребность «быть хорошим».

4. Эмпатия – способность к пониманию и сопереживанию эмоциональных состояний другого человека.

5. Тенденции к присоединению – направленность человека на сокращение межличностной дистанции, общение, стремление к тесным, дружеским отношениям, примыканию к группам.

Страх отвержения – восприимчивость человека к критике, чувствительность к недоброжелательности, открытость в проявлении своих чувств и эмоций.
ПРИМЕР РАЗВЁРНУТОЙ ХАРАКТЕРИСТИКИ
Информация, изложенная ниже, является не цельным психологическим портретом, а описанием комплекса ваших психологических и поведенческих показателей. Все оценки нормированы на выборке в несколько сотен российских менеджеров. То есть, ваши показатели «низкие» или «высокие» относительно других руководителей различных компаний.

Интеллектуальный уровень, показанный вами во время тестирования, соответствует статистической норме. Это позволяет вам уверенно чувствовать себя в большинстве стандартных профессиональных ситуаций, достаточно успешно проходить обучение, быстро осваивать новые приёмы работы и виды деятельности.

В ситуациях, требующих быстроты мышления и переключения внимания, выполнения нескольких дел одновременно, вы действуете достаточно успешно, совершая допустимое количество ошибок и погрешностей. Однако в стрессовых ситуациях, при недостатке времени и информации вам не хватает стабильности, количество ошибок растёт, эффективность деятельности заметно снижается.

Отличительной вашей чертой является стойкая убеждённость в том, что вы и только вы управляете своей жизнью. И эта уверенность имеет реальную основу в развитой волевой сфере. Ваш оптимизм по поводу собственных возможностей настолько высок, что иногда выглядит со стороны неадекватным. Вы ответственный человек, которому можно доверить любую задачу и быть уверенным, что она будет выполнена.

У вас прекрасно развита воля – способность к произвольному управлению своим поведением, деятельностью и эмоциями. Чтобы лучше знать, свои сильные стороны, прочтите описания ваших волевых качеств ниже:

Ваша целеустремлённость способна свернуть горы. У вас есть ясные жизненные цели на годы вперёд, и вы сосредоточенно движетесь к ним. Вы умеете ставить чёткие задачи, превращать их в план, подчинять себя достижению отдалённой по времени цели, легко справляясь со страхами и разочарованием.

Вас смело можно назвать организованным человеком. Вас сложно отвлечь от намеченных дел. Вы умеете планировать свою работу, делать её без суеты. Вы редко опаздываете, потому что дружите со временем. Вы легко поддерживаете порядок на работе и дома.

Вы очень смелый человек, риск – это ваша стихия. В опасных ситуациях вы легко справляетесь со страхом, действуете продуманно и целенаправленно. В конфликтах вы открыто заявляете свою позицию, держитесь уверенно, всегда отстаиваете свои интересы.

Вы очень решительный человек, сомнения и колебания не свойственны вам. Вы быстро принимаете решения в значимых ситуациях и сразу же переходите к реализации намеченного. Вы смело принимаете на себя ответственность за решение и его последствия.

Ваша настойчивость вызывает уважение. Вы способны достичь почти любой цели, даже сложной и отдаленной по времени, преодолевая препятствия. Начав дело, вы продолжаете работу, несмотря на трудности или усталость. Вы добиваетесь своего, потому что верите в успех и свои силы.

Вы очень инициативный человек. В любом деле вам свойственны активность, энергия, творческий подход. Вы смело берете ответственность за свои дела и поступки. Если что-то в окружающей жизни вас не устраивает, вы всегда изменяете ситуацию под себя.

Вы умеете всё делать в автономном режиме, организуя свою деятельность без контроля и напоминаний со стороны, справляетесь с возникающими сложностями без подсказок и посторонней помощи. Вы самостоятельно принимаете любые решения, твёрдо отстаиваете своё мнение.

Вашему самообладанию и выдержке можно позавидовать. Вы хладнокровны и владеете собой, своими эмоциями в любой ситуации. Даже при панике или в серьёзных конфликтах вы способны подавить импульсивные реакции, действовать обдуманно и эффективно.

Ваша самооценка и уверенность в себе помогают в большинстве ситуаций вести себя независимо и естественно. Ваша точка зрения и убеждения для вас более значимы, чем мнение окружающих. Вам стоит чаще прислушиваться к другим людям.

Вы очень эмоционально стабильны, спокойны и уравновешенны, прекрасно адаптируетесь к любой обстановке. Вы уверены в себе, решительны, легко отказываете другим, не испытывая чувства вины. Вы не обидчивы, рациональны, часто бываете эмоционально холодны, не всегда способны к сочувствию и сопереживанию.

Вы любите интенсивное и эмоциональное общение, общество других людей. В общении вы раскованы, уверены в себе, не всегда контролируете свои эмоции. Вы стремитесь к разнообразию, склонны к риску, не любите монотонную работу, быстро принимаете решения и адаптируетесь к изменениям.

У вас неплохо развита способность замечать и верно понимать настроение собеседника, мотивы его поведения. Вы умеете увидеть ситуацию с точки зрения другого человека. Сочувствие и сопереживание позволяют вам настраиваться на собеседника.

Вы весьма общительный человек, для которого ценны неформальные и дружеские человеческие отношения. Вы умеете сохранять хороший баланс между доброжелательностью и официальными деловыми отношениями, не переходя невидимую черту, за которой начинается панибратство.

Вы имеете собственное мнение по различным вопросам и открыто его выражаете. В то же время, вы открыты новому и прислушиваетесь к точке зрения других людей. Вы конструктивно относитесь к критике в свой адрес, способны внимательно выслушать и принять доводы собеседника.
СТОИМОСТЬ
Каждый участник тестирования и HR-служба получают результаты в двух форматах:
• Таблица с 18 показателями, нормированными в стенах (10-балльная шкала);
• Индивидуальная характеристика с личностным профилем сотрудника (текст, объёмом 1,5 – 2 страницы).
* Консультации специалиста – разбор сложных случаев, ответы на вопросы, рекомендации и т.п. Оказывается по телефону или скайпу.
** Аналитический отчёт – обзорный отчёт по интересующей клиента группе сотрудников. Предоставляется 1 раз в месяц. Техническое задание отчёта согласуется с клиентом, например, ответы на следующие вопросы:
Стоит ли принимать сотрудника на работу;
Какие функциональные обязанности больше всего соответствуют личностному профилю сотрудника;
Стоит ли включать сотрудника в кадровый резерв;
Какие компетенции стоит развивать сотруднику;
Какой стиль руководства оптимален для сотрудника (необходимая степень разъяснения, чувствительность к поощрениям и наказаниям и т.п.)
ЗАКАЗАТЬ ПРИМЕР ХАРАКТЕРИСТИКИ И СТОИМОСТЬ:
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных.